답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 있습니다. 민사적인 부분과 임금은 별개입니다. 따라서 손해배상을 청구하는 부분은 회사 마음이지만 임금은 지급되어야 합니다. 만약 계속적으로 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 월요일부터 금요일까지가 소정근로일 토요일은 무급휴무일 일요일이 주휴일인 경우 토요일 근로는 연장근로에 해당하여 8시간을 초과하는 경우에도 1.5배로 계산을 합니다. 일요일 근로는 휴일근로에 해당하여 8시간까지는 1.5배로 계산하고8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 연장근로(하루 8시간, 한주 40시간 초과한 근로)와 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)에 대해서는가산수당이 발생을 합니다. 적어주신 내용 중 1번으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 전체에 대해 휴가를사용하여 근로일이 하루도 없는 경우라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.무기계약직의 경우 계약기간을 정하여 근무하는 경우가 아니므로 계약만료로 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 휴업을 한 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 일단 임금을 지급받고 회사에 휴업수당을청구하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험 의무가입 대상입니다.1. 4대보험은 소급가입이 가능합니다.2. 6개월 기간에 대해 소급가입을 하면 6개월치 보험료를 납부하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공개채용절차를 통해 합격을 하였다면 기존 단시간근로에 대한 계약을 종료시키고 새로이 근로계약을 체결하셔도 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사팀에 문의를 한번 해보셔야 될 것 같습니다. 공무원수당 등에 관한 규정 제10조에 따라 가족수당은 가족과 주민등록표상세대를 같이하는 것을 요건으로 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2022년 4월 1일에 입사하여 2023년 3월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 11개가 맞습니다. 감사합니다.