답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제명의 경우는 노동조합의 규약에 정한 바에 따라 진행됩니다. 질문자님의 특정행위가 규약상 재명사유에 해당된다는 노동조합은 제명처리를 할 수 있습니다. 물론 규약으로 정해진 제명절차 등 모든 규정을 지켜야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장내괴롭힘과 관련한 사실에 대해 회사에 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우라면사업장 관할 노동청에 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 그리고 타인이 있는 자리에서 욕을 하여 모욕감을 느끼게 한다면 형법상모욕죄에도 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 일을 하다 다쳐서 얼굴에 흉이 진 경우라면 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다.요양기간은 구체적으로 어느 정도 치료가 필요한지에 따라 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 결근으로 처리가 되더라도해당 주의 주휴수당만 발생하지 않습니다. 이전 주의 개근한 주의 주휴수당은 당연히 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.수습기간을 설정할지와 수습기간 중 지급하는 임금액에 대해서는 회사와 근로자가 근로계약으로 자유롭게 약정할 수 있는부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.질문자님이 3일만 일했더라도 회사에서는 수습을 적용하여 90% 임금을 지급할 수 있습니다. 그리고 근로자로 채용되는경우에는 3.3%세금처리는 불법입니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리방식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 크게 서류제출에 있어 차이나는 부분이 많지는 않다고 보입니다. 한 은행에만 상담보다는 다른 금융기관에도 퇴직연금가입에 대해 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정으로 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일로재정산이 가능하지만 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차휴가를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법의 경우에는 최저임금 이상의 임금지급에 대해서만 강제하고 있으며 구체적인 호봉인상률에 대해서는 명시하고 있지 않습니다.따라서 호봉인상률의 경우에는 회사 자체규정에 따라 자율적으로 정하여 시행할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있기 때문에 한달 단위로 근로계약을 체결하는 것도 가능합니다.다만 근로관계의 단절없는 연속 근무이므로 계약을 반복체결하여 총 근무기간이 1년이상이면 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.