답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이전이나 타지역 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복하여 3시간 이상 소요되는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 이렇게통근곤란으로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익한 점은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가됩니다. 1년단위로 계약해도 공백없이 연속근무라면 근무기간을 합쳐서 2년 초과시 무기계약직으로 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 미사용한 연차휴가가 있는 경우에는 회사에서 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 만약 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정규직 조건으로 채용한 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 2. 하루만 근무하고 퇴사하더라도 90%지급이 가능합니다.3. 네 4. 네5. 사무직이나 영상 편집자는 단순노무직종으로 보기가 어렵습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직은 계약직으로 처음에 입사해서 2년 넘게 근무하면서 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 계약으로 전환되는 경우를의미하고 정규직은 최초 채용시부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우를 말합니다. 무기계약직의 경우 정년은 정규직과같이 보장을 받지만 보통 계약직일때의 근로조건을 유지하는 경우가 많아 임금 등 근로조건에 있어 정규직과 차이를 두는 경우가많이 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 이러한 요건이 충족되어 회사에서이직확인서 및 상실신고서를 접수해주고 질문자님의 치료가 어느정도 되어 구직활동이 가능하다는 의사소견이 있는 경우고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하여 수급을 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공백에 대한 구체적인 기준이 있는 것은 아닙니다. 다만 근로관계의 단절없이 연속근무라면 계속근무한 것으로 보기 때문에대략 한달정도 공백을 두는 경우가 있습니다.2. 동일한 회사라면 근무장소 자체가 중요하지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님이적어주신 내용을 보면 일하다 다친 것으로 보입니다. 이 경우 산재신청이 가능합니다. 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아산재신청을 하셔서 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사용증명서에는 근로자가 원하는 정보만 기재하여야 하므로 징계부분에 대한 내용을 제외하고 발급해달라고 요구할수는있습니다. 감사합니다.