답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 회사와 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이후에는 인원을 채용하지 못한 경우에도 질문자님이 계속 근무할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1인을 구인중에 있고 현재 상태에서는 5인미만 사업장으로 보입니다. 안타깝지만 5인 미만 사업장이시면 직장 내 괴롭힘에 대해서 법적으로 조치를 취하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 일을 하지 않는게 좋습니다. 다만 적어주신대로 일용으로 이틀 정도만 근무하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급에있어 큰 영향은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 이중취업에 대한 법령상 제한이 없습니다. 따라서 질문자님이 여러 사업장에 근무를 하신다면 각 사업장에 받는 임금에 따라각각 4대보험 및 세금을 납부하게 됩니다. 어느 한 곳에서만 납부하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종 3개월간 지급받은 임금을 알아야지 통상임금이 유리한지 평균임금이 유리한지를 확인할 수 있습니다.2. 2월 3월 4월로 계산이 됩니다.3. 병가기간은 제외하고 계산을 합니다. 근무시간 단축으로 인하여 질문자님의 평균임금이 통상임금보다 불리하다면통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하게 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 해당 일자로 퇴사가 가능합니다.다만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.(수습중인 근로자도 마찬가지입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 평일 32.5시간 토요일 5.5시간을 근무하는 것으로 보입니다. 이 경우 38 + 6.5(주휴시간) x 4.345 x 10,000원으로계산하여 주휴수당 포함 한달 월급은 1,860,051원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 필요서류는 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다. 질문자님이 육아로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익한 점은 없습니다. 그리고 퇴사후 실업급여 신청시점에 초등학교 2학년에 재직중이면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결혼휴가에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 아마 회사 취업규칙 등에 결혼휴가를 규정하여 소속 직원에게 부여하는 것으로 보입니다. 이 경우 회사 일방적으로 결혼휴가를 폐지할 수 없습니다. 근로기준법 제94조에서는 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자과반수의 동의를 받도록 하고 있습니다. 동의가 없다면 변경의 효력이 없어질문자님에게 결혼휴가를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차를 소진하고 퇴사하는 부분과 퇴사후 수당으로 받는 부분에 대해서는 질문자님이 결정할 수 있습니다.회사에서 아무 이유없이 질문자님이 연차를 사용하고 퇴사하는 것을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.