답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인 이상인 상태에서 연속적으로 1년이 되어야 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 연중 5인 이상과 미만이 반복되는 경우라면 5인 이상인 월 단위로 1개씩만 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정되더라도 180일을 충족하지 못한다면 실업급여를 수급할 수 없습니다. 그리고 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 회사에 신고를 하였음에도 별도 조치를 해주지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직 전환에 대해서 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 거부하셔도 됩니다. 만약 전환을 거부하고 스스로 퇴사한다면실업급여 수급은 어렵습니다.2. 계약직으로 전환하는 경우에도 근로관계의 단절이 없다면 퇴사시 정규직 부터 계약직 기간 전부에 대해 퇴직금을 계산하여지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력산정과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 정해진 내용이 없습니다. 따라서 경력 반영 등에 있어서는 회사 자체규정에 따라시행하므로 회사마다 차이가 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용은 전체적으로 다 중요합니다. 하나하나 꼼꼼히 읽어보시길 바랍니다. 특히 임금, 근로시간, 휴게식단, 휴일, 휴가와관련된 부분은 잘 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.직장내괴롭힘 인정시 실업급여를 받을 수 있지만 이 경우에도 반드시 180일은 충족이 되어야 합니다. 180일이 안되는 경우실업급여를 신청할 수 없습니다. 그리고 신고순서는 적어주신대로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.보험수당을 받은적이 없더라도 설계사 코드가 위촉되어 있다면 실업급여를 수급할 수 없습니다. 실업급여 신청전에는 코드를해촉하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 부정수급에 대해서 주의를 하셔야 합니다. 실업급여 수급중에는 기본적으로 일을 하면 안됩니다. 만약 단기나 일시적으로일을 하여 소득이 발생한 경우라면 반드시 고용센터에 신고를 하여야 합니다. 미신고시 부정수급으로 처벌을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 계약직에서 정규직으로 전환된 경우라면 퇴직금이 연결된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 신고한 부분을 취소하는 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.