답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를 하거나다른 사람들 앞에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금 및 평균임금과 상관없이 질문자님이 받는 임금 중 비과세 항목(식대, 차량유지비 등)을 제외한 임금의 총액에서 각각 보험료율을 곱하여 공제하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당은 상시근로자수와 무관하지만 연차는 5인이상 사업장의 경우에만 발생합니다.2. 그리고 주휴수당이나 연차휴가 모두 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대하여 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 민원으로 인하여회사에서 사직권유를 하여 질문자님이 퇴사한 경우라면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 휴게시간을 부여한 부분에 대해 회사에서 주장을 하면 질문자님이 휴게시간이 실제 없었다는 부분에 대해입증을 하셔야 합니다.2. 휴게시간이 실제 없다는 부분에 대한 정황자료로는 사용이 될 수 있을걸로 보입니다. 없는것보다는 도움이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금 및 근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 등록은 되어 있지 않지만 실제 3일은 일하고 퇴사하는 경우이므로 뒤늦게라도 인건비 신고를 할 것으로 보입니다. 이와별개로 질문자님은 새로운 직장에 취업을 할 수 있습니다. 그리고 새로운 회사에서 질문자님의 이전 4대보험 내역은 확인할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.질문자님도 4월 1일부터 30일가지 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 사용이 가능하므로 개시 이후에 만 9세에 도달하거나 초등학교 3학년이 되어도 이미 시작한 육아휴직은 최초 개시일부터 1년간 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간(하루 8시간, 한주 40시간)의 범위내에서 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간을 의미합니다. 감사합니다.