답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님에게 발생한 연차휴가가 있다면소진하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 추가적인 연장이나 휴일근로가 없고 식대와 교통비도 지급되지 않는다면기본급 250만원 + 제수당 0원으로 기재를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 한주 5일근무자의경우 피보험단위기간 계산시 한주 6일로 계산을 하므로 대략 7개월을 조금 넘게 근무하면 180일 충족이 가능합니다.질문자님이 적어주신 근무기간을 보았을때 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2022년 12월 1일에 입사하여 2023년 2월 말일에 퇴사하는 경우이고 근무중 결근이 없었다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 2개입니다. 23년 3월 1일까지는 근무하고 퇴사하여야지 3개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 승진 등 인사발령은 원칙적으로 회사의 고유권한에 해당합니다. 질문자님이 관리보다는 실무를 하고 싶다고 회사에 이야기는 해볼수 있지만 최종 결정은 회사에서 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 근로자가 사업장에 출근하여 하루라도 일하였다면 당연히 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 짧은 근무기간을 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 세금 및 4대보험료를 회사에서 내준 경우라고 하더라도 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금은 의무적으로 지급되어야 합니다. 다만 경우에 따라 대납한 세금 및 4대보험료의 반환과 관련하여 분쟁이 발생할 수 있는데 회사에서 민사적으로 질문자님에게 청구할 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업인정일이 주말 또는 휴일일 경우 그 다음 평일이 실업인정일이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체류자격에 따라 다르다고 볼 수 있습니다. 체류자격에 따라 한국어 능력시험 통과가 의무적인 경우도 있고 아닌 경우도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 육아휴직은 자녀1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 질문자님이 특정회사에서 2개월의 육아휴직만 사용하고 퇴사한 경우 다시 취업한 후 남은 10개월의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.