답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여는 질문자님의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 하여 책정이 됩니다. 최초 1회차만 8일치가 지급되고이후에는 28일치씩 지급이 됩니다.2. 실업급여 수급 이후라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로퇴사한다면 다시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 실업급여 신청요건을 충족하였더라도 사업자가 있다면 매출발생과 무관하게 실업급여 수급이 불가합니다.실업급여를 받은 이후 사업자를 내시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이후에도 인원이 채용되지 못하여 생기는 불이익은 회사에서감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정서를 접수하였다면 이후 출석하여 조사가 개시가 됩니다. 질문자님이 제출한 증거 등을 바탕으로 노동청에서는 임금체불사실을확정하여 사용자에게 시정지시를 하게 됩니다. 참고로 진정의 처리기간은 25일이며 1회에 한하여 연장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조법에 따라 근로자는 자유로이 노조에 가입할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 노조 규약상 가입대상에 해당한다면자유로이 선택할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.재계약을 하더라도 실제 근로관계의 단절이 없다면 퇴직금은 질문자님이 최종 퇴사하는 경우에 전체 근로기간에 대하여지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에는일을 하지않더라도 유급휴일수당을 지급해줘야 합니다.(월급제는 유급휴일수당이 이미 월급여에 포함되어 있습니다.) 만약 일을 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한주 근무일에 결근이 없는 경우 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되어 이날에 근로를 하는 경우에는 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 따라서 회사에서 지급하지 않는 경우에는사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있지만 휴일근로수당을 받지 못한 부분으로 인하여 자발적 퇴사시 실업급여 수급은어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴근시간에 퇴근하겠다고 하였으나 회사에서 1시간을 더 있을것을 강요하였다면 연장근로에해당하여 1시간의 추가수당을 주어야 하며 경우에 따라 직장내괴롭힘이 문제될수도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.