답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 결정하는 요소는 회사매출, 직원 경력, 업무능력 등 다양한 요소가 있겠지만 임금을 올려줄지에 대해서는회사가 자유롭게 결정할 수 있는 부분이긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직도 사직서 제출에 대해 근로계약으로 약정할 수 있습니다.2. 약정된 퇴사통보기간을 준수하지 않고 퇴사하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합의 설립절차는 설립신고서에 노동조합규약을 첨부하여 행정관청에 제출하면 됩니다. 설립신고서를 접수받은 행정관청은 3일 이내에 신고증을 교부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실제 프리랜서가 아닌 직원 채용이라면 월 60시간 이상 근무시 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 근로자임에도3.3%로 세금처리를 하고 4대보험에 가입하지 않는 경우에는 법위반이 되며 4대보험 미가입에 대한 과태료도 부과될 수 있습니다.채용하시려는 분을 잘 설득해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 남자 지원자 중에 회사에서 원하는 인원이 없어 여성 지원자 중 합격자수가 많이 나온 경우라면문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 기본적으로 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다.(이를 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.) 그리고 사용자는 임신 중인 여성근로자에 대해서 연장근로를 시킬 수 없습니다.(근로자가 동의하더라도 연장근로를 시키는 경우 법위반이됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 입퇴사일자가 없어 답변하기 어렵지만 작년 3월에 입사하여 올해 2월말에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개가 됩니다. 15개를 받기위해서는 올해 3월 질문자님 입사일자까지는 근무를 하고 퇴사하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 하루 8시간 한주 16시간을 근무하는 경우로 보입니다. 이 경우 한주 급여는 16 + 3.2(주휴시간) x 11,000(시급)으로 계산하여 211,200원이 지급되어야 합니다. 최저시급으로 계산하더라도 한주 184,704원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종 퇴사일 기준 3개월인 12월 15일부터 3월 14일까지의 3개월간 임금으로 퇴직금을 계산합니다. 질문자님 퇴사일 기준3개월이므로 월초 월중 월말 어느때 퇴사를 하더라도 퇴직금 차이는 거의 없습니다.2. 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.