답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.난임치료휴가는 "난임치료를 받기 위한 근로자"가 청구할 수 있습니다. 여성 근로자뿐만 아니라 남성근로자도 신청할 수 있습니다.여기서 말하는 난임치료는 배란유도 시술, 체외수정, 인공수정, 자궁 내 유착박리수술 등 의료기관에 난임치료를 위해 시행하는의학적 행위를 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하면 실업급여 지급이 중단되어 남은 기간은 받을 수 없습니다. 다만 취업후 12개월이상 근무하는경우에는 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금체불이 있는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 인하여 퇴사를 하는 경우에도 미사용연차에 대한 수당을 퇴사시 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 일한다고 하여 모두 휴일근로가 되는 것은 아닙니다. 평일에 휴무나 휴일이 있고 주말에 근무를 한다면 일반 소정근로일과동일하므로 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다. 물론 평일에 40시간을 근무한 상태에서 주말에 근무를 한다면 연장이나 휴일근로에 해당하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 그리고 이와 별개로 법정공휴일 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 사업주가 근로자에게 합니다. 회사에 전화하여 다시 명확히 해고인지를 확인하셔야 될 것 같습니다. 그리고 3개월 미만이므로해고예고수당은 청구가 어려우나 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.근로계약서 미작성에 대해서도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세법에서는 근로대가의 명칭여하에 관계없이 현실적인 퇴직을 원인으로 지급받은 대가는 원칙적으로 퇴직소득으로 인정하므로퇴직자에게 적용되는 퇴직급여지급규정, 취업규칙 또는 노사합의에 의하여 지급받는 퇴직위로금 등은 퇴직소득으로 인정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만에서 5인이상으로 전환된 시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 한다고 보시면 됩니다. 다만대표이사 + 직원4명이면 5인미만으로 보아야 합니다. 대표이사는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.안타깝지만 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 이미 퇴사후 5년이 지났다면 소멸시효가 완성되어 퇴직금청구가 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.