답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기하고 그만두시면 될 것 같습니다. 만약 무단퇴사로 취급되더라도 손해배상 등 문제가 되지만 실제 불이익이 발생하는 경우는 많지 않습니다. 그리고 근로계약서에 이미 서명을 한 경우라면 정규직 채용공고를 내었는데 계약직으로근로계약을 체결한 부분에 대해 회사에 불이익을 주기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1월 4일부터 말일까지의 임금이 일할계산되어 1월 급여를 받은 경우라면 이후 2월 급여 전액과3월에 일한 3일치의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지문인식으로 출퇴근을 하는 경우 회사에서 전체근로자의 출퇴근시간에 대한 내용을 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시말서란 사고나 비위행위에 연루된 근로자가 사실의 확인, 일의 경위·전말을 자세히 적어서 제출하는 경위서를 의미합니다.통상 지각이나 결근, 근무태도 불량, 업무실수, 업무지시 위반 등 다양한 사정에 대하여 시말서를 작성토록 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제의 경우라면 1월은 전주 주휴수당까지만 지급하고 1월 30일부터 2월 3일까지 개근한 주의 주휴수당은 2월 급여에 반영하여지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 근로계약기간을 정하여 근무하였는데 하루만 일시키고 회사 일방적으로 그만 나오라고 하는 것은 해고에 해당이 됩니다.5인이상 사업장의 경우 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 및 퇴직금이 지급되어야 합니다. 따라서 3월 3일까지지급되지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일채움공제와 관계없이 2년 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.그리고 질문자님이 계약기간 만료로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일은 꼭 현재직장에서만 충족되어야 하는 것은 아닙니다. 현재 직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의일수도 합산하여 계산이 됩니다. 질문자님의 경우 이전 3개월 근무일수도 180일 계산시 포함된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 불가합니다. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가규정이 적용되어 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가부여되어야 합니다. 회사가 5인이상 사업장임에도 연차휴가를 부여하지 않는 경우에는 근로기준법 위반에 해당되어 사업장 관할노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.