답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 가입은 가능합니다. 따라서 6일자로 취득신고가 된다고 보시면 됩니다. 다만 건강과 연금은 1일자 입사가 아니라면 다음달부터보험료가 부과되므로 질문자님의 3월 한달은 지역가입자로서 보험료를 납부한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 질문자님 거주지 관할 고용센터에서 신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직위해제란 업무상 장애를 예방하기 위해 일시적으로 그 근로자에게 직위를 부여하지 않음으로써직무에 종사하지 못하도록 하는 잠정적인 인사조치를 의미합니다. 이러한 직위해제의 경우 사용자가 근로자에게 집에서 대기할것을 명하는 등 특별한 지시가 없다면 근로자는 출근의무를 지고 이에 대하여 회사는 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 감액하려면 해당 근로자의 동의를 받아 근로계약을 변경하여야 합니다.(자유로운 합의에 의한 임금감액은 가능합니다.) 꼭 근로자의 잘못이 있어 징계가 수반되어야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 고용보험법 시행규칙 별표에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 1시간 52분(1.86시간) * 1.5배 = 2.79시간 - 휴게시간으로 계산하여 보상휴가를 부여하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2023년 1월 16일에 입사한 경우 2024년 1월 16일에 연차휴가 15개가 발생을 하며 발생일로부터 1년간 사용이 가능합니다.2. 입사일 기준으로 한다면 매년 입사일마다 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다.3. 기본적으로는 1년미만 연차 11개를 질문자님 입사일을 기준으로 1년동안 사용하지 못한 경우라면 미사용 연차수당을 지급하여야합니다. 물론 회사와 근로자가 합의를 한다면 수당으로 받는 대신 이월하여 사용하게 하는것도 가능합니다.4. 합의하여 정할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반하는 금액이 아니라면 수습기간에 적용받기로 한 임금을 기준으로 연차수당을 산정 후 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직은 사용 예정일로 부터 30일전까지 사업주에게 서면으로 신청서를 제출하도록 법에 규정되어 있습니다.2. 질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 3. 감사합니다.