답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함이 됩니다. 고정연장수당의 경우에는 매월 동일한 금액이 고정적으로 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 일정요건 충족시 가입이 강제되는 공적보험입니다. 회사와 근로자의 선택에 따라 가입을 하지 않을 수 있는 것은 아닙니다. 질문자님이 주5일 하루3시간으로 변경되더라도 4대보험 가입대상에 해당하므로 4대보험을 유지하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정한 요건(근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우)에 해당하면 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 만약 회사에서 최저임금 90%미만으로 임금을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 기본적으로 약정한 임금 그대로 지급되어야 합니다. 지각이나 결근의 경우 근로하지 않은 시간에 대해서는 임금이 발생하지 않지만 업무 미숙련, 부적합 등의 사유로 임금을 감액하여 지급할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 회사에 이의를 제기하였음에도 회사가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당이 됩니다. 근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우에는 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정한 경우 처음 3개월은 통상임금의 100%(상한 250만원)로 지급이 되지만 대상은 홑벌이가 아닌 한부모인 경우에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 한부모 가정이 아니므로 육아휴직 1년 동안 통상임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)가 지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직일수 및 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금정보만 있다면 금방 산정이 가능합니다.(통상 자동계산기를 이용하여 산정을 하기 때문에 몇분 걸리지 않습니다.) 질문자님도 직접 해볼 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용한다면 간단한 정보입력(재직기간 및 임금에 대한 정보)만 기재하면 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 일급제 형태라도 일정기간 고용이 보장되는 경우 한주 개근시 주휴수당이 발생을 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 공휴일에 근로를 하지 않더라도 공휴일을 제외한 다른 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사사유와 상관없이 질문자님이 사업장에 출근하여 일을 했다면 당연히 임금청구가 가능합니다. 회사에 일주일 일한 임금을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자동으로 연장되는것은 아닙니다. 우선 현재 자녀분에 대해 1년을 사용하시고 만료된 후 현재 임신상태이므로 회사에 추가적인 육아휴직 신청이 가능합니다. 그러면 또 1년을 사용할 수 있으며 현재 육아휴직 만료일 이전 30일전에는 회사에 신청을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상 사업장처럼 토요일이 무급휴무일이고 일요일이 주휴일인 경우로 가정하고 답변을 드리겠습니다.2. 하루 연차사용후 토요일 근로를 하더라도 한주 40시간을 초과하지 않기 때문에 1.5배로 계산하지 않고 1배로 계산을 합니다.(연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 산정하므로 연차사용한 시간은 출근으로 간주되지만 연장근로 계산시 제외됩니다.)3. 다만 일요일은 주휴일이므로 한주 근로시간이 40시간을 초과하였는지와 관련없이 일요일 근로시 휴일근로에 해당하여휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.4. 감사합니다.