답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 연차를 소진하고 퇴사하기로 회사와 약정이 되었다면 질문자님은 그대로 연차사용 후 퇴사를 하시면 됩니다.후임자를 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 그리고 연차소진후 퇴사시 불이익이 있을 수 있습니다. 한주근로일 전체에 대해 연차를 사용하는 경우에는 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않으므로 한달 임금 전액이 지급되지 않을수도있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.1. 이러한 휴게(점심)시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하며 휴게(점심)시간은 무급으로 처리가 가능합니다.2. 다만 형식만 휴게시간이고 실제는 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당이되어 임금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 해당 근로자분이 1월 31일에 퇴사를 한다면 17중 미사용 연차에 대한 수당이퇴사시에 지급되어야 합니다.(이전 발생한 연차에 대한 미사용 수당도 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자로 채용되어 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 1년이상만 근무하다 퇴사한다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 의무적으로 지급되어야 합니다. 만약 1년이상을 근무하고 퇴사를 하였음에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 따라서 1년을 근무한 상태에서 퇴사시 회사에 요청을 하셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 6회 휴무를 부여하기로 하였다면 1월 중간에 입사하였다면 절반인 3일의 휴무를 부여하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업활동증명서를 출력하고 채용공고를 출력하기 어렵다면 캡쳐본을 제출하더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 한주 52시간 근로가 강제되는 부분이라고 보시면 됩니다. 합의를 하더라도 회사에서52시간을 초과하여 근로를 시키는 경우 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 경우에는 근로기준법에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 회사에 부과될 수 있습니다. 근로자는 처벌이 없으며 위법한 연장근로라도 52시간을 초과한 시간에 대한임금청구도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴직금은 퇴사일 기준 이전 3개월로 계산하므로 월초, 월중, 월말 어느때에 퇴사하더라도 퇴직금의 차이는 거의 없습니다.질문자님의 경우 11월 2일부터 2월 1일까지 지급받은 임금으로 퇴직금을 계산하며 예상퇴직금은 333만원 입니다.감사합니다.