답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련된 내용은 연말정산 카테고리나 세무 카테고리를 이용하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날, 설, 명절 등)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 근로자가 공휴일에 근로를 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 의사와 무관하게일방적으로 근로조건을 변경할수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해서는 신고가 가능합니다. 법은 근로계약서 미작성에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 근로계약으로 임금지급시 계좌이체로 약정하였다면 계좌지급을 요청하시면 됩니다.3. 자발적 연장근로의 경우에는 회사에서 추가수당을 지급할 의무가 없습니다.4. 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구는 가능하지만 입증의 문제로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 1. 1년 6개월이면 1년 6개월치 퇴직금이 지급된다고 보시면 됩니다. 2. 대략 1년치 퇴직금은 한달 월급정도가 되므로 1년 6개월치는 한달 반정도의 월급으로 보시면 됩니다.3. 퇴직금에 대해서는 근로소득세와 4대보험료가 공제되지 않고 퇴직소득세가 부과되는데 금액이 크지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무나 연말정산 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법령상 제한은 없고 4대보험도 이중취업이 가능하지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 명시하는 경우가 있습니다. 회사의 승인없이 겸직을 하는 경우 징계 등 불이익처분의대상이 될 수 있으니 회사와 협의를 하여 승인을 받고 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 기간의 정함이 있는 근로계약은 그 기간의 만료 또는 근로자의 계약해지 의사 표시로 고용관계가종료됨이 원칙이므로 ‘계약기간 만료 통보’, ‘퇴직금 및 4대 보험 정산’ 등을 거쳐 유효하게 근로관계가 종료된 후 새로운채용공고, 서류전형, 면접 등 실질적인 공개채용과정을 거친다면 각각의 근로기간은 단절되는 것으로 보아야 할 것이나,공개채용절차를 거쳤다 하더라도 그러한 절차가 형식적으로 이루어진 것에 불과하여 이전에 근무한 근로자가 동일 업무에 다시 채용되어 재계약 또는 계속고용의 기대가 형성되어 있고, 공개모집절차가 법 회피 목적으로 이루어진 것에 불과하다면 반복·갱신한 근로계약의 전 기간을 계속근로로 인정할 수 있다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일단 2년치의 퇴직금을 받을 수 있고 회사 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 가능합니다. 퇴사사유(자진퇴사, 계약기간 만료, 해고 등)를 불문하고 근로자가 이직확인서 발급요청을 한 경우에는10일이내에 회사에서 발급해줘야 합니다. 미발급시 과태료가 부과됩니다.(질문자님이 실업급여 요건을 갖추었는지는 중요하지않습니다.) 감사합니다.