답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자에게 인정됩니다. 프리랜서의 경우 근로기준법상 근로자가 아니므로 별도 약정이 없다면 1년이상 근무하더라도법정퇴직금은 발생하지 않습니다. 그리고 근로자를 채용하였으면 근로계약서를 의무적으로 작성하고 임금 지급시 임금명세서를교부하여야 합니다.(위반시 벌금이나 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 2,600,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차 1개에 대한 수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 근로계약으로 약정한 근로시간을 초과하여 근무한 경우라면 당연히 추가수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련된 내용이라면 세무나 연말정산 카테고리를 이용하여 상담을 받으시는게 더 정확할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우에는 2일자 입사이므로 당월은 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 따라서 1월 급여의 경우 고용보험(0.9%)과소득세만 공제되어 급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 월에 중도퇴사를 하는 경우에는 월급여가 일할계산되어 지급이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 재직일수 / 해당 월일수로계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약연장을 해줄지는 회사에서 결정할 부분이지만 회사에서 재계약을 거부하는 경우에는 퇴사(상실)사유를 계약기간 만료로 신고를 하여야 합니다. 통화녹취나 문자 등으로 질문자님은 계속근무를 원하는데 회사에서 재계약을 거부하는 부분에 대한증거가 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로조건의 변동이 없다면 매년 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.2. 5인이상 사업장의 경우에는 법상 연차규정이 적용되어 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생을 합니다. 그리고관공서의 공휴일(빨간날)에 근무하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은2배)이 지급되어야 합니다.3. 연차수당 및 휴일근로 가산수당을 미지급한 부분에 대해 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.계약서 재작성과 별개로 근로관계의 단절없이 1년 6개월을 근무하였다면 1년 6개월치의 퇴직금을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업(1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상으로 정하고 근로를 제공한 경우, 생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우)으로 간주되지 않을만큼 특정일에 잠깐 알바를 하는 경우라면 근로한 부분에 대해 신고를 해주면 크게 문제되는 부분은 없습니다.(일한 일자는 실업급여가 지급되지 않습니다.) 이 경우 질문자님이 평소 인터넷 실업인정 하셨다면 인터넷으로 근로일 /시간을 체크하는 기능이 있습니다. 따라서 근로일자를 잘 기억해 두셨다가 실업인정시 체크를 하시면 됩니다. 감사합니다.