답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 5인미만 사업장의 경우 시간외근로(연장,야간,휴일)에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.2. 하루 12시간 주5일 근무의 경우 올해기준 주휴수당 포함 약 284만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 회사에서 최저임금에미달하는 임금을 지급하는 경우 노동청에 진정제기가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바경력도 포함시킬수 있습니다. 그리고 회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 작성하고 1부를 교부하여야 합니다.위반시 근로기준법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당이 발생하기위해서는 최소 일주일은 근무하고 퇴사하여야 합니다. 5일만 일하고 퇴사한다면 한주 15시간 이상 근무를 하였더라도 주휴수당청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 퇴사 한달전에 퇴사의사를 통보하게 됩니다. 지금이라도 사직서를 제출하여 2월 말까지만 일한다고 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 부분과 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 법은 근로계약서 미작성에대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용과 무관하게 실제 회사의 지시에 따라 연장 및 야간근로를 하였다면 수당청구가 가능합니다. 그리고 5인이상 사업장이므로 대체공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 근로관계의 단절없이 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 중간에근로관계의 단절이 있어 퇴직금 청구가 어려울 것 같습니다. 참고로 최저임금에 미달하는 시급을 받은 경우이므로 이부분에 대해서는 차액청구가 가능하고 주휴수당도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선은 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 퇴사일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 미지급에 서명하였더라도 법에 위반되면 무효에 해당이 됩니다. 법은 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 근로시휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을 지급하도록 명시하고 있습니다. 따라서질문자님이 공휴일 근무시 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.