답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장에서의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행동을 통해 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 준다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 업무상 적정 범위를 넘는 행위는 예를 들어, 폭행 및 협박 행위, 폭언·욕설·헌담 등으로 모욕을 주는 언어적 행위, 사적 용무 지시, 집단 따돌림, 업무수행 과정에서 의도적 배제, 업무와 무관한 일을 반복·지시, 과도한 업무 부여, 원활한 업무수행을 방해하는 행위 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나로 인한 자가격리기간에 대해서는 기본적으로 무급처리가 되기 때문에 연차를 사용한 것으로 하여 하루치는 유급으로 받을지 아니면 무급처리가 되고 나중에 연차를 사용할지는 회사와 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 임원의 계약형태 및 근무기간에 있어 많은 차이가 있을걸로 보입니다. 임원 정년을 규정하여 정년까지 근무하는 경우도 있고 계약기간을 정하여 단기만 근무하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우근로계약 체결한 이후 일을 하다 다쳤으므로 산재신청이 가능합니다. 치료 받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 질문자님이 현재 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 사용예정일 30일 전에 육아휴직을 회사에 신청할 수 있으며 회사는 이를 거부할 수 없습니다. 육아휴직 중에는 회사에서임금을 지급하지는 않지만 고용보험에서 1년동안 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당 자체는 2023년에 발생하는 것이므로 올해 최저시급인 9,620원으로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 재작성하더라도 입사일은 질문자님의 실제 입사일을 기재하는게 맞습니다. 물론 계약서상 2023년 1월 1일로기재를 하였다고 하더라도 퇴직금 산정과는 무관합니다. 퇴직금은 질문자님의 실제 입사일인 2022년 3월 10일을 기준으로작성을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 근로계약이나 취업규칙 등에 상여금 지급대상에 질문자님도 포함되는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 통상 상여금의 경우 지급일 현재 재직중인자로 규정하는 경우가 많습니다.이 경우 질문자님에게도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 상여금의 경우 연1회, 연2회, 분기1회 등으로 지급하게 됩니다. 매월 지급받는 임금액을 높이고 싶다면 상여금보다 기본월급에포함하여 받는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서를 다시 작성하지 않더라도 정년만료시 자동퇴직이 되므로 계약서 재작성이 크게 문제되지는 않아 보입니다.2. 질문자님이 2020년 9월에 입사하여 2022년 10월에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다.따라서 총 41개를 기준으로 근무하는 동안 실제 사용한 연차 + 연차수당으로 정산받은 부분을 제외한 잔여 미사용 연차에대해 퇴사시 수당으로 정산을 받아야 합니다. 3. 감사합니다.