답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 이러한 괴롭힘에 대해서는 1차적으로회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 괴롭힘에 대한 증거를 수집하여노동청에 신고할 수 있으며 노동청 조사를 통해 직장내괴롭힘으로 인정되는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월 급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 2,200,000 x 20 / 31로 계산하여 세금 및 4대보험료를 공제후 지급하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 만약 질문자님이 연장근로를 하였는데도 회사에서 가산수당을지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2022. 4. 14에 시행된 개정 근로자퇴직급여보장법은 일반 퇴직금도 IRP통장(계좌)로 지급하도록의무화하고 있습니다. 퇴직금을 바로 사용하고 싶으면 IRP로 받고 해지하시고 사용하시면 됩니다. 물론 세금은 부담을 하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 단체협약은 기본적으로 조합원들에게만 적용되지만 연장, 휴일근로의 경우에는 근로기준법에규정된 내용이므로 비조합원이 연장이나 휴일근로를 한 경우에도 당연히 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한에 해당이 됩니다. 그러나 근로계약으로 담당업무 근무장소를 특정한 경우라면근로자의 동의를 받아서 변경할 수 있습니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령을 할 필요성보다 인사발령으로 인한 근로자의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 다시한번 입금을요청해보시길 바랍니다. 만약 계속적으로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라 하여 자유롭게 해고할 수 있는것은 아닙니다. 5인이상 사업장의 경우 회사에서 수습근로자를 해고하려면정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유없는 해고는 부당해고에 해당하여 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 고용보험 가입기간이 1년미만이므로 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 하루치 실업급여 금액은 61,568원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간이 1시간 있고 5인미만 사업장이라 가정을 한다면2. 시급 8,000원으로 하면 주휴수당 포함 215만원이 월급으로 산정되고3. 2022년 최저시급(9,160)으로 계산하면 주휴수당 포함 246만원4. 2023년 최저시급(9,620)으로 계산하면 주휴수당 포함 259만원이 됩니다.5. 퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 하는데 1년치 퇴직금이 대략한달 월급정도로 보시면 됩니다.