답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계로 인하여 발생한 임금이나 퇴직금은 별도의 기일연장 합의가 없었다면 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.14일이 지나고도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 자진퇴사로 처리된 상태에서 상실사유를 변경하려면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여야 합니다. 질문자님이 해고 당한 사실(문자, 녹취, 해고통지서 등)을 명확히 입증하여야 정정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이 된 시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만 기간에 11개의 연차휴가가 발생을 합니다.질문자님이 1년미만 연차가 발생된 상태에서 미사용하고 퇴사를 하는 경우라면 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 권고사직으로 퇴사한 직장만으로는 180일 충족이 어렵기 때문에 전전직장에도 이직확인서 요청을 하셔야 합니다.2. 근로자가 요구하는 경우 회사는 의무적으로 이직확인서를 발급하여야 합니다. 만약 발급 요청을 받고도 발급하지 않는경우에는 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표는 근로기준법상 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외가 됩니다. 따라서 5인미만 사업장에 해당하며성희롱예방교육과 장애인인식개선 교육이 대상이 되지만 5인미만이므로 자료배포나 게시로도 교육대체가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금피크제는 회사에서 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 취업규칙 및 근로계약 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도입니다. 법에 규정된 내용은 아닌 회사 자체규정을 통해 시행을 하게 됩니다. 이 경우질문자님이 임금피크제 도입에 반드시 동의할 의무는 없습니다.(물론 취업규칙은 근로자의 과반수의 동의를 얻는다면 질문자님이거부하더라도 적용이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 일단 산재로 승인이 되면 병원비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 법상 유급휴일로 보장이 됩니다. 법에 따른 연차는 근로일에 사용하는 것이므로 회사에서유급휴일인 대체공휴일에 근로자의 연차를 대체하여도 무효에 해당합니다.(휴무일이나 휴일은 연차대체가 불가한 날입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 일한 일수 및 시간보다 적은 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당이 됩니다. 임금체불에 대해서는사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 팬클럽마다 차이가 있겠지만 연예인이 팬클럽 운영진에게 월급형식으로 지급하지는 않는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.