답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15개의 연차는 발생일로부터 1년동안 사용이 가능하며 1년이 지났음에도 사용하지 못한 연차가 있는 경우에는 회사에서 미사용연차수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력직의 경우 일은 잘하겠지만 새로운 회사에의 적응차원의 문제에서 수습기간을 두는 경우도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 5일근무를 하고 7개월 근무를 하였다면 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 2. 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수한후 실업급여를 신청하시면 됩니다.3. 실업급여 신청절차는 질문자님이 사업장에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하시면 됩니다. (1) 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수(2) 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록(3) 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강(4) 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉인상에 대해 법에 규정된 내용이 없어 회사마다 차이가 있지만 통상 연봉이 지급되기 이전에 고지를 하고 계약서를 재작성한 후지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에는 일을 하지 않더라도하루치 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 사용신청서 제출기한에는 법에 규정된 부분은 없지만 당일보다는 금요일에 올리는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 임금을 동결하여 최저임금 위반문제가 발생하는 경우가 아니라면 법적으로 해결하기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.근로자 입사일을 기준으로 하여 건강보험은 14일 이내에 고용, 산재, 연금은 다음달 15일까지 신고를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 발생한 연차를 전부 몰아서사용하는것도 가능합니다. 다만 질문자님의 연차사용 예정일에 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에는 회사에서 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 채용자체가 문제가 되지는 않습니다. 다만 직원을 채용하는 경우 질문자님도 건강과 연금을 직장가입자로 가입을 하여야 합니다.따라서 건강과 연금은 각 사업장에서 이중으로 납부를 하게 됩니다. 감사합니다.