답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정일의 근로시간의 변경에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정하시면 됩니다. 근로시간이 변경되고도 하루 실 근무시간의 변경이 없다면 추가적인 수당이나 휴무를 지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의 권유는 법상 제한이 없습니다. 다만 근로자가 회사의 권유에 동의할 의무는 없습니다. 이 경우 해고를 하여야 하는데5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자를 해고하는 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상근로관계를 계속할 수 없을정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 의미합니다. 근로자의 무단결근은 귀책사유에해당하지만 바로 해고를 하기 보다는 가벼운 징계부터 시작하여 개선되지 않는 경우 최후의 수단으로 해고를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 2022년 9월 14일에 입사하였다년 2022년도에 3개가 생기고 2023년 8월까지 8개의연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 1년미만에 발생한 연차 11개는 질문자님 입사일을 기준으로 1년동안 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 하루 8시간 주6일을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을포함하여 약 2,507,934원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 여기서 x 12를 해주면 연봉은 30,095,208원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 7시간 한주 35시간 근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간수는 182.5시간이 됩니다.이중에 주휴시간수가 30.4시간이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직소득세 정산으로 인한 추가납부분이 많이 나온것으로 보입니다. 해당 내용은 인사노무가 아닌 세무와 관련된 사항으로세무카테고리를 이용하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원이 1명 있는데도 국민연금 가입대상이 아닌 경우라면 대표자인 질문자님의 경우에도 지역가입자로서국민연금을 납부하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인턴(계약직 형식) 6개월 형태로 채용 후 정규직으로 전환하여 근무시키는 부분이 법상 문제가 되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능합니다. 연장근로 제한시간 자체가 취업규칙의 필요적 기재사항은 아니지만 확인적 차원에서 근로기준법에 있는 내용(한주 12시간을 한도로 연장근로 가능부분)을 그대로 기재하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 정확한 사정은 모르겠지만 자발적 퇴사후 일용직으로 신고하는 경우라면 근무일수가 90일이 되어야 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다.(회사에서 4대보험 취득신고 후 계약기간 만료로 상실처리가 되어야지 실업급여 수급이 가능합니다. 만약 일용직으로 근로내용확인신고를 하는 경우라면 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.) 감사합니다.