답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복3시간 이상이 소용되어 퇴사하는 경우에는실업급여 신청이 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 사업장을 이전하기 전에도 3시간 정도 걸렸다면 실제 실업급여 수급이 가능한지는고용센터의 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 약정이 없다면 자유롭게 다시 취업하여 해당 기술의 활용이 가능합니다. 경업금지약정이 존재한다고 하더라도, 그와 같은 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우에는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 이러한 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하여 판단하므로 반차시간을 제외하고 8시간을 초과하지 않는다면 가산수당을지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사의 재계약거부에 대하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다. 반대로회사에서 재계약 권유를 하였다면 이를 거절하고 만료일에 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 그리고 협상을 하더라도 꼭 인상을 해줘야하는것도 아니므로 1~2월경 퇴사하는 직원에게 기존대로 임금을 지급하는것도 가능할 것 같습니다. 물론 최저임금 위반문제는 없어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 야간수당은 최저임금에 포함되지 않습니다. 따라서 기본급 자체가 최저임금 이상이 되도록 인상이 되어야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차수당은 통상임금으로 계산을 합니다. 식대도 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에해당이 됩니다. 질문자님의 하루치 연차수당은 2,100,000 / 209 x 8로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.블라인드 면접은 채용과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식입니다. 이러한 블라인드 면접의 구체적 범위와 관련한 내용은 없기 때문에 회사마다 범위 부분에 있어 차이는 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에는 일을 하지않더라도 임금이 지급되어야 하며 공휴일에 연차대체를 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직소득세 계산시 근속연수공제와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.