답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성이 법에 따라 강제되는 부분은 아니지만 통상 근로관계 종료일을 명확히하기 위하여 사직서를 제출하고 퇴사하는경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 수습기간이라도 최저임금의 80%만 지급하는것은 최저임금법 위반이 되어 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 만약 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업자에손해가 발생한 경우 배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문에 대해서는 인사노무가 아닌 경제, 금융 카테고리를 이용하여 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업자가 있으면 매출발생과 무관하게 실업급여를 신청할 수 없습니다. 실업급여 신청전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로전환하여야 합니다. 2. 사업자가 있어도 일단 육아휴직 사용은 가능합니다. 다만 매출에서 필요 경비를 제외한 이익을 기준으로 150만원을 넘는다면 육아휴직급여는 지급이 중단됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 수습기간 중 퇴사하더라도 회사는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.(세금신고를 하기 위해서는 주민번호가필요하므로 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일 계산시 이전 직장의 일수도 포함되므로 문제가 없지만 퇴사사유가 권고사직, 해고, 계약기간 만료 등 비자발적 퇴사가되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용을 이해하기 어렵습니다. 하루 8시간 주5일 근무자의 경우 한주 주휴시간은 8시간이며 하루 7시간 주 5일 근무자의경우 한주 주휴시간은 7시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 10년 근무후 자진퇴사를 하고 다시 취업하여 한달 이상 계약기간을 정하여 근무하다가계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 포함되므로 이를 잘 고려하여 계약직 근무를하시길 바랍니다. 그리고 자진퇴사후 일용직으로 근무하는 경우에는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.