답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정육아휴직은 자녀1명당 최대1년만 인정이 됩니다. 특정 사업장에서 육아휴직 1년을 사용하여 육아휴직급여를 받았다면다른 사업장에서 회사 자체적으로 육아휴직을 부여하더라도 고용보험에서 지급되는 육아휴직급여는 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로일과 근로시간 등에 변동이 있는 경우라면 근로조건을 분명히하기 위하여 근로계약서를 재작성하고근무하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 16시간 근무를 하고근무일에 결근이 없는데도 주휴수당을 지급하지 않는 것은 근로기준법에 위반이 됩니다. 만약 요청에도 불구하고 지급하지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 오타이신 것 같습니다. 올해 최저시급은 9,620원 입니다.2. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.3. 질문자님의 한주 주휴수당은 15 / 40 x 8 x 9,620원으로 계산하여 28,860원 입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모든 임금항목이 최저임금에 포함되는것은 아닙니다. 최저임금에 포함이 되려면 소정근로의 대가로 매월 1회이상 정기적으로지급되어야 합니다. 따라서 기타수당의 경우에도 매월 1회이상 고정적인 금액이 지급된다면 최저임금에 포함되어 계산을 하여야합니다. 그리고 명절휴가비의 경우 연봉에 포함해서 지급하는 것도 가능합니다. 다만 명절휴가비를 제외한 나머지 연봉금액이최저임금 이상이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래의 퇴근시간보다 25분 추가근로를 하는 경우라면 당연히 25분치의 임금도지급이 되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금 및 퇴직금 등은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급을 하여야 합니다. 14일이 지났음에도지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 14일 계산시 주말 및 공휴일도모두 포함하여 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 됩니다.그리고 원천징수영수증과 경력증명서를 미리 발급받고 퇴사하면 나중에 재취업시 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해보상보험법 제37조 제1항 제1호 마목에 해당하는 '휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위'로 발생한 사고에 해당하는 경우에는 산재신청이 가능합니다. 적어주신 내용만으로는 산재로 승인될지에 대해 확답하기가 어렵습니다.일단 산재신청을 진행해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.