답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금인상과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사규정을 확인해보셔야 합니다.규정에 따라 기본급만을 기준으로 할 수도 있고 지급받는 임금항목 전체를 기준으로 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 소정근로시간이 20시간인경우 주휴수당이 발생을 합니다. 그리고 주휴수당 포함 시급으로 약정할수는 있지만 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은11,544원이 됩니다. 적어주신 시급은 주휴수당이 포함된 금액에 미달합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 법상 유급휴일이 아닙니다. 따라서 회사 자체적으로 휴일로 인정하지 않는다면 일반평일과 동일하다고 보시면 되기 때문에 연차사용이 가능한 날입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 더존 프로그램과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 회사에서 특정지역으로 발령해줄것을요청할 수는 있지만 회사에서 꼭 수용해야할 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로는 직장내괴롭힘에 해당하는지 알 수 없습니다. 다만 지속적으로 사적심부름을 시키거나 욕설을 하는 것은 괴롭힘 유형에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다. 직접 계산하기 어렵다면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장을 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하면 됩니다. 자진퇴사후 10일 일용직 근무후 한달 계약직으로근무하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우 근로기준법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 총 11개가 발생하기 위해서는12월 1일까지는 근로를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 1월 1일부터 11월 30일까지가 계약기간이라면 재직기간 중 발생한 총 연차는10개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 만료전에 출산휴가를 개시하였더라도 출산휴가 도중에 근로계약이 갱신되지 않는다면 출산휴가는 계약기간 만료일까지만 인정됩니다.(회사에서 출산휴가를 이유로 계약기간을 연장해줄 의무도 없습니다.)감사합니다.