답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 사업장 이사나 타지역 인사발령으로 인한 출퇴근곤란이 아닌 면허취소로 인한 출퇴근곤란은 실업급여 수급사유가 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 회사의 사직권유에 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 별도 질병으로 인한 진단서는 필요없으며 회사에서 4대보험상실신고 및 이직확인서를 접수하면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국비지원교육의 경우 영세자영업자는 사업자 등록증을 가지고 있어도 직업훈련이 가능합니다.연간소득 1억5천만원미만이면 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직의 사유에 대해서는 제한이 없습니다. 특별한 사유가 없더라도 회사에서 사직권유를 하고 질문자님이 동의하여 퇴사를 한다면권고사직에 따른 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 5인미만 사업장의 경우 연장, 휴일근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.2. 질문자님이 한주 44.5시간을 근무하는 경우라면 44.5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당포함 2,194,442원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직기간에도 질문자님의 남편분은 직장가입 자격이 취득되어 있는 상태이므로 질문자님도변함없이 피부양자 인정요건을 충족한다면 자격을 유지할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없는 근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 회사에서 질문자님의퇴사로 인한 손해부분을 입증하여야 하는데 쉽지 않습니다. 손해배상청구로 인한 걱정은 안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실비보험의 적용이 가능한지와 관련해서는 인사노무 카테고리가 아닌 보험카테고리를 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 위반으로 보기는 어려울 것 같습니다. 통상 회사와 구직자가 연봉이나 월급여에 대한 이야기를 할 때 세전 임금을 기준으로이야기를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 회사 업무 사정으로 6시간 근무하다가 특정 일에 8시간 근무를 하더라도, 이는 1일 법정근로시간인 8시간을 근무한 것으로 보아야 하므로 연장근로에 해당하지 않는다고 해석하고 있습니다. (여성고용정책과-3874, 2020. 10. 12.) 따라서 8시간치의 시급으로 계산을 해주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.