답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 받기 위해서는 우선 근로자로 채용되어 근무하는 경우이어야 하고 한주 15시간 이상을 근무하며 1년 근무후퇴사한다면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금의 종류중 DC형 퇴직연금은 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립하여야 합니다. 질문자님의 경우 근무하는 동안받았던 세전임금 총액의 1/12로 계산한 금액을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 소정근로시간과 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 세전 급여로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다.(질문자님의퇴사일 기준 이전 3개월이므로 월초 월중 월말 언제 퇴사하든 평균임금은 크게 차이가 없습니다.) 질문자님의 경우 내년도에 실업급여를 신청하는 경우 하루치 실업급여 금액은 61,568원으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장 동료가 욕설을 하여 질문자님에게모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 신고하더라도 별도 조치가 없다면 관련증거를수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대의원 및 조합원에 대해서도 당연히 인사이동이 가능합니다. 다만 노동조합과 사이에 체결한 단체협약 내용에 대의원의 인사이동에 관하여 사전에 노조와 합의하도록 정하였다면 동 협약의 취지에 따라 사전합의가 필요할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승진 및 인사와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 승진이나 인사에 대한 내용을 규정하여 시행을 하게 됩니다. 따라서 승진 및 인사는 회사마다 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 경우에는 노동청에 출석하여 임금명세서를 교부받지 못하였다고 주장을 하시면 될 것으로 보입니다. 교부를 하였다면 회사에서 교부한 사실에 대해 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 스케쥴 근무자의 경우에도 설 연휴와 대체공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있는 부분입니다. 근로자의 의사와 무관하게 기존에 적용받던 임금을 회사 일방적으로 감액할 수 없습니다. 회사의 감액 제안에 대해서는 거부를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조설립시 꼭 상급단체에 가입할 필요는 없습니다. 그리고 사업장에 노조가 있더라도 노조법에 따라 복수노조 설립이 허용되므로 추가적으로 노조설립이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.