답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 주휴수당이 발생하는지를 질문하시는것 같습니다? 한주의 일부에 대해서 연차휴가를 사용하는 경우라면 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생하지만 한주 근로일 전체에 대해 연차휴가를 사용한 경우에는 주휴수당이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년미만 근로자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 하여 1년미만기간에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉산정과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인하거나 회사에 직접 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 회사마다 차이가 있는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 2016년 1월 27일에 입사한 경우2023년 1월 27일에 발생한 연차는 18개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미리 예상되는 연장 및 휴일근로시간에 대한 수당을 근로계약으로 책정하여 실제 근로와 무관하게 매월 동일한 금액을 지급하는 경우라면 포괄임금제로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.합의후 계약직으로 변경한 후 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.그리고 근로자가 계약기간 만료로 실업급여를 받더라도 회사에 발생하는 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야 할 주휴수당 포함 임금보다 적게 받은 경우라면 회사에 차액을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 차액을 지급하지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 법이 정한 요건 충족시 당연히 발생하기 때문에 주휴수당 미지급하겠다고 합의를 하더라도 무효에 해당이 됩니다. 따라서요건충족시 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면모두 합산하여 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 기본적으로 실업급여 금액을 결정하는 평균임금 및 소정근로시간은 최종직장을 기준으로 한다고 보시면 됩니다. 따라서 일부 일용직 근무기간이 있더라도 상용직 근무시 적용되던 임금과 근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정될 것 같습니다. 감사합니다.