답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약은 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 체결할 수 있는 부분입니다. 따라서 같은 부서에서 일을 하더라도 직원분의 이전 회사의 경력 등을 감안하여 임금을 다르게 설정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 가해자의 형사고소에 대한 대응방법에 관한 문의라면 인사노무 보다는 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전화로 요청하고 녹취를 하거나 문자나 카톡 등으로 사진을 찍어 발급요청을 하시길 바랍니다. 꼭 이메일로 보낼 필요는 없다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 스케쥴 근무제로 근로시키는 회사의 경우에는 사전에 근로자의 근로일과 휴무일 정하여 고지하는경우가 많습니다. 회사에 요청을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법인 임원 보수변경과 관련해서는 인사노무 카테고리 보다는 법률이나 세무카테고리를 이용하여상담을 해보시는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원천세 등 세금신고와 관련한 문제라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 회사에서 의무적으로 수당을 지급하여야 합니다. 그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 질문자님의 경우에도 16개 연차에 대한 미사용 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세 되더라도 근로계약서 임금항목에는 포함하시면 됩니다. 1안대로 작성을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만 기간에는 한달 개근시다음달에 한개의 연차휴가가 발생하여 1년미만 기간에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 계약직 권유에 대해 근로자가 동의할 의무가 없습니다. 따라서 거부를 하시면 됩니다. 만약 회사에서 거부를 이유로 해고를한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 적어주신 사유만으로는 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.