답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해주면 됩니다.2. 기본급 뿐만 아니라 식대를 합산한 금액의 1/12로 계산을 하시면 됩니다.3. 네 1년이상자의 경우 가입을 시키고 적립할 금액(연간 임금총액 x 1/12)을 은행에 알려주면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 직장내괴롭힘에대해서는 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우 관련증거를 수집하여 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년부터 식대는 20만원까지 비과세처리가 됩니다. 회사와 근로자가 합의한다면 급여항목을 변경하는 것이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 관련하여 피보험단위기간 180일을 계산하는 경우라면 유급으로 보장된 주휴일과 공휴일도 근무일수에 포함되어 계산이 됩니다. 이러한 부분이 아닌 실제 근무한 일수를 계산한다면 주휴일과 공휴일은 제외하는게 맞다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 생각을 정확히 알지는 못하지만 대학원 학비를 지원해주는 경우라면 학위취득후 회사에서 계속근무하기를 원할 것으로 보입니다. 이러한 이유로 계속 근로관계를 유지하려는 경우로 보입니다. 크게 나쁜 이유가 있다고 보이지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조정이 되어야 합니다. 내년 최저시급(9,620원)기준으로 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은2,010,580원이 됩니다. 따라서 최소 10,580원은 인상이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우 월 근로시간수는 주휴시간 포함 209시간이 됩니다.따라서 월 통상임금 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 연차수당 입니다. 이왕이면 개인정보를 가리고 근로계약서를올려주면 정확한 연차수당 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기일연장에 대한 별도의 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 의무적으로 지급을 하여야 합니다. 회사에서계속적으로 이런저런 핑계를 대며 퇴직금 지급을 미룬다면 회사와 계속 이야기를 하기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근하다 발생한 재해도 산재처리가 가능합니다. 그리고 근로자가 회사 밖의 행사나 모임에 참가 후 귀가하던 중 재해를 당한 경우, 그 행사나 모임의 주최자, 목적, 내용, 참가인원과 그 강제성 여부, 운영방법, 비용부담 등의 사정들에 비추어, 사회통념상 그 행사나 모임의 전반적인 과정이 사용자의 지배나 관리를 받는 상태에 있고, 또한 근로자가 그와 같은 행사나 모임의 순리적인 경로를 일탈하지 아니한 상태에 있다고 인정되는 경우에는 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 그리고 산재는 4일이상의 요양이필요한 부상, 질병을 대상으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불합리한 부분으로 보입니다. 노조 미가입자의 경우 가입하여 조합원으로 활동하는 시점부터 조합비를 내면 될 것으로 보입니다.그리고 조합비 징수와 관련해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 감사합니다.