답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고와 해고의 정당성은 별개의 문제입니다. 따라서 회사에서 해고예고를 하였더라도 해고당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(5인이상 사업장의 경우) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노무사사무실마다 가격차이는 있을걸로 보입니다. 따라서 검색사이트에 노무사사무실을 검색후전화를 해보신후 마음에 드는곳에 계약을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일까지 근무하고 퇴사하는 경우라면 일할계산하여 지급하더라도 문제되지는 않을것으로 보입니다. 이 경우 계산은적어주신대로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 근로계약서상계약기간이 명시되어 있지 않다면 정규직으로 채용된 것으로 보아야 합니다. 이 경우 근로계약기간이 1년이상에 해당하여 수습기간설정은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 등 검색사이트에 프리랜서 계약서, 위탁계약서를 검색하여 사용하시면 될 것으로 보입니다. 보수나 계약기간에 대해서는해당 프리랜서와 합의한 내용에 따라 계약서에 기재를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고정연장근로는 반차와 상관이 없다고 보시면 됩니다. 따라서 반차가 4시간이므로 2시가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차가 발생하고 1년동안 사용할 수 있으며 1년동안 사용하지 못한 연차에 대해서 수당청구권이 발생을 합니다. 소멸시효 3년은 연차수당 청구권 발생일로부터 기산이 되기 때문에 2019년에 발생한 연차에 대한 수당도 청구가 가능하다고보시면 됩니다. 그리고 사실관계가 구체적이지 않지만 고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로 한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다. 따라서 질문자님이 출근을 하였다면 회사에서 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.3월에 퇴사하면 그만큼 재직일수가 늘어나므로 퇴직금 총액에 영향이 있고 3월에 퇴사하는 경우 2월을 포함하여 평균임금이산정되기 때문에 평균임금의 금액이 커져 퇴직금 산정시 유리한 부분이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 휴게시간을 제외하고 한주 51시간을 근무하므로 총 11시간에 대하여 연장근로에 대한가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정으로 인하여 근로자가 근로제공을 못하는 것은 휴업에 해당하며 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을지급하도록 규정하고 있습니다. 그리고 휴업일에는 근로자의 연차를 소진한것으로 처리할 수 없습니다. 마지막으로 휴업일을 제외한한주 근로일에 결근이 없다면 주휴수당도 발생을 합니다. 감사합니다.