답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 별도의 제한이 없기 때문에 사업장 내 근로자대표가 직장내괴롭힘 및 고충처리 업무관련 담당을 하더라도 문제되는부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고나 회사에서 짧은 경력까지 작성을 요구한 상태라면 문제가 발생할 수 있지만 별도 언급이 없었다면 채용취소(해고) 등의문제는 발생하지 않을것으로 보입니다. 불안하시면 미리 회사에 알리시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1년치 퇴직금은 대략 한달치 월급으로 이해하시면 됩니다. 1년 6개월 근무하고 퇴사시 1년 6개월치의 퇴직금이 지급됩니다.한달 반정도의 월급으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이후 후임자를 채용하지 못한 불이익은 회사에서감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.세금처리만 3.3%로 하고 실제 근로자성이 인정되는 경우이고 퇴직금 발생요건을 충족한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.질문자님이 퇴직금 발생요건을 충족하는데도 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 규정이나 근로계약 등에 연차와 별도로 여름휴가를 부여한다는 특별한 내용이 없다면근로자 본인 연차를 사용하여 여름휴가를 가야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차이가 나는 것은 근로소득 비과세는 원천징수 영수증의 급여에 포함되지 않기 때문에 차이가 있을 수 있습니다. 이게 아니면 실제 받은 급여를 정상적으로 신고하지 않고 축소신고한 경우에 해당이 됩니다. 회사에 직접 확인을 해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요양보호사 자격증의 경우 2023년 3월 4일부터 시험이 시작되며(상반기 월 2회, 하반기 월 1회) 서울의 시험장소를구로 입니다. 인터넷 검색을 해보시면 더 자세히 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무자를 해고하려면 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고 자체를 하지 않거나 기간을 미준수한 경우에는해고예고수당을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 소정근로일 전체에 대해연차사용을 하였다면 주휴수당이 발생하지 않지만 적어주신대로 하루는 출근하여 일을 하였다면 주휴수당이 발생을 합니다.(조퇴는중요하지 않습니다.) 감사합니다.