답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 세금처리만 3.3%로 하고 실제 근로자로 채용되어 1년반 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만 회사가 지정한 스케쥴에 따라 매주 근로시간이 변동되는 경우라면 4주간을 평균하여 한주 15시간이 되어야지 주휴수당이 발생할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법은 최저기준입니다. 법보다 많이 부여하는것은 근로자에게 유리하므로 가정합니다.2. 매년 25개씩 부여한다면 입사일기준과 비교하여 계산하는 추가정산 등의 문제는 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.5월 9일에서 12월 6일까지 발생된 연차는 7개이므로 재직중 5개를 사용하였다면 현재 2개가 남아있습니다. 물론 12월 9일에 연차 1개가 더 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법 제2조 제2항에 따라 평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다고 규정하고 있으므로 퇴직금 산정시 통상임금으로 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감시업무를 주업무로 하거나, 근로가 간헐적 단속적으로 이루어져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무에 종사하는 근로자를감시단속적 근로자라고 합니다. 이러한 감시단속적 근로자는 경비원, 수위, 물품감시원, 보일러기사, 아파트 전기기사 등이해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차기산만 달라질 것 같습니다. 그리고 1월 1일로 근로계약을 체결한다고 하여 감사대상으로 볼 수는 없을것 같습니다.2. 명확히 2일 입사자라면 2일부터 말일까지의 임금을 산정하여 지급하더라도 문제되지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로자에게 지급되는 “식대 · 차량유지비”는 ①근로자에게 정기적으로 지급되고, ②그 지급에 관하여 근로계약, 단체협약, 취업규칙 등으로 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 그 명칭에 관계없이 임금에 해당하며 퇴직금 산정시 포함되어 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 장소를 이전한다고 하여 직원들에게 설명을 하고 동의를 받아야 하는 법은 없습니다. 그러나 이전을 이유로 근로자에게 퇴직을 강요할수는 없습니다. 직원이 원하면 이동한 사업장에서 계속근무를 할 수 있도록 하여야 합니다. 물론 근무가 어렵고 회사이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요된다면 자발적 퇴사를 하는 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵습니다. 선지급 12개가 되었다면 일단 5월 1일에 입사하여 다음해 5월 1일까지 발생한 총 연차는26개가 됩니다. 따라서 이중 12개를 제외한 휴가가 부여될 것으로 보입니다. 감사합니다.