답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 아르바이트생의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실제 근로자성이 인정되는 경우이고 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 이와 별개로 조기출근하여 근로한 시간 및 지각비 공제부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.(회사의 지시에 따라 조기출근을 하여 근로한 경우 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 직장에서의 우위를 이용하여위에 적어주신 내용으로 발언을 하고 근로자가 정신적 고통을 느끼는 경우라면 모두 직장내괴롭힘에 해당할 수 있는 내용으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.기간제근로자의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 퇴직금 발생요건을 충족하는데도회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우이어야지 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 사정으로 인한 휴업으로 인해 근로자가 근로하지 못한 경우에는 법에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 하고근로계약이나 법에 따라 발생하는 유급휴일이 근로일과 중복되어 일을 하지 않는 경우에는 유급휴일수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 제한하지 않는다면 가능하다고 보이지만 투잡으로 인하여 본래의 일을 하는데 지장을 준다면 근로계약에 따른본질적 의무인 근로제공의무, 부수적인 의무인 성실의무 위반, 직장질서 위반 등으로 징계사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지난 경우에는 소멸시효가완성되어 임금청구가 어렵습니다.(물론 5년이 지나지 않은 경우 임금체불에 대한 형사고소는 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡시간에 대해 규정하고 있는 법은 없습니다.(1시간을 일하더라도 투잡에 해당이 됩니다.) 질문자님 회사에서 투잡을 금지하고 있다면 투잡을 하다 발각시 징계사유가 될 수 있기 때문에 주의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 근로시간이 40시간미만인 경우에는 질문자님의 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산된 금액이 한주 주휴수당으로 계산하시면 됩니다.아마 근로시간에 대한 임금에 더하여 주휴수당을 포함후 월급을 지급할 것 같습니다. 감사합니다.