답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.납입일 기준 몇일 이내에 납부하여야 한다는 법률상 규정은 없는 것으로 보이나 DC형 퇴직연금의 경우 납입기일 다음날부터 10%의 지연이자가 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있지만 적어주신 내용만으로는 판단하기 어렵습니다. 부분 지급의 경우에도 가능할 수 있지만 체불이 임금의 정기지급일을 기준으로 2개월 이상이 되어야 합니다. 2개월 이상의 임금체불이란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급 받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급 받은 경우에는 해당하며, 지급받지 못한 경우는 이직일까지 임금을 지급받지 못한 경우이어야 하고, 지연하여 지급받은 경우는 체불하였으나 이직일 이전에 지급받은 경우를 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 세금을 공제한 근로자의 이름이어야 할 것으로 보입니다. 지금이라도 수정신고를 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주6일 30시간 근무자의 경우 30 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,432,807원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합및노동관계조정법에 의거 쟁의행위로 파업에 참여할 경우에는 무노동 무임금 원칙에 따라 그 기간에 대한 임금청구권은 발생하지 않습니다. 다만 사용자가 단체협약 등에 의하여 쟁의행위 기간을 유급으로 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 신청절차는 질문자님이 사업장에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하시면 됩니다. 감사합니다.1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수(권고사직으로 상실처리가 되어야 합니다.)2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청그리고 구직활동은1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역2. 민간취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 취업활동증명서3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함)4. 온라인 특강이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정필수교육은 기본적으로 모두 자체교육이 가능하다고 보시면 됩니다. 장애인 인식개선교육의 경우 50인 미만 사업장의 경우자료배포로 대체가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 사업장에서 일을 하다 다친 경우에는 산업재해조사표를 작성하여 노동청에 신고를 하지만 산업안전보건법 시행령 별표35」 위 법령에 근거하여 예외 규정을 두고 있습니다. 사업장 외 교통사고 등 사업주의 법 위반을 직접적인 원인으로 발생한 산업재해가 아닌 것이 명백한 경우는 산업재해조사표를 보고하지 않아도 된다라는 규정을 두고 있습니다. 따라서별도 신고할 의무는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이발생을 합니다. 그리고 휴일근로는 법정공휴일, 주휴일, 약정휴일 등에 근로를 하는 것으로 8시간까지는 1.5배로 계산하고 8시간을초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.