답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가시 휴가원을 제출하여야 한다는 법령상 규정은 없습니다. 그러나 통상 근로자의 연차휴가 사용일수를 분명히 하기 위하여휴가원을 제출하도록 하는 회사가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고일이 25일인 경우라면 이후의 일자에 대해서는 회사의 지시에 따를 의무가 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.구체적인 근무일은 상관없으나 최종 직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 일수로만 180일이 충족되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자가 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 의무적으로 수당지급을 하여야 합니다. 질문자님이 2017년7월 1일에 입사한 경우라면 현재기준 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 부분은 소멸시효가 완성되었습니다. 따라서 64개의 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제가 있습니다. 병가를 승인한 경우 질문자님이 근로제공은 하지 않기 때문에 임금을 지급하지 않을수는 있지만 대체인력 비용을질문자님에게 청구할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사의 경우 정당한 이유(차별, 임금체불, 연장근로 위반, 사업장 이사, 직장내괴롭힘 등)가 없다면 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은최소 일주일은 근무를 하여야 발생을 하기 때문에 적어주신 내용을 보면 근로일에 대한 임금만 계산해서 지급하면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고가 정당하려면 사회통념상 근로계약을 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 합니다. 어떤 문제가 있어해고를 하는지는 알 수 없지만 회사에서 근로자를 해고하는 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 우선은 가벼운 징계조치를 하시고해고는 최후의 수단으로 생각을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 단축되어 회사에서 받는 금액은 1,680,000원이며 고용보험에서 지급되는 금액은 362,500원이 됩니다.참고로 고용보험 사이트 모성보호 모의계산기를 이용하시면 간단한 정보입력으로 단축급여 산정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 지급하기 위해 계좌번호를 확인하려고 보내달라고 하는 것이므로 통장사본이 아닌 통장자체를 찍어서 보내줘도 문제되는부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.