답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 휴일에 근로시 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 이러한 수당은 휴일에만 근로한다면발생합니다. 평일에 몇일을 근무했는지는 중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 산재신청을 하는 경우 공단은 회사에 임금관련 자료(근로계약서, 임금명세서, 급여대장 등)를 요구하게 됩니다. 근로계약서가 없는 경우 임금 관련 다른 자료를 내는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합 및 노동관계조정법은 인사 및 노무를 담당하는 근로자는 노동조합 조합원이 될 수 없다고 명문의 규정이 있으나, 근로자참여법은 이러한 제한규정이 없습니다. 다만 인사 및 노무 관련 직원이면 노측이 아닌 사측 위원으로 포함되는 것이바람직하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속 사업주에게 부과가 됩니다. 일정기간이 지나도록 계속 체납이 지속될 경우에는 공단에서 압류조치를 하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년이내에만 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 근로자로 채용되어 근무하는 경우가 아닌사업소득의 형태로 일하는 경우라면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 퇴사 한달전 사직의사만 통보한다면 퇴사가 가능하며꼭 계약기간 만료일까지 근무를 해야하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 취업규칙상 60일을 한도로 규정하고 있더라도 직원의 추가신청이 있어서 회사에서 추가 부여를 하는 것은 근로자에게 유리하므로 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 수습기간도 4대보험에 가입하여야 합니다. 그리고 퇴직금은 4대보험 가입기간이 아닌 질문자님의 실제 입사일로부터 퇴사시까지의 기간으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당은 30일치의 통상임금이 지급되어야 합니다. 적어주신 내용만으로는 해고예고수당을 계산하기 어렵습니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 임금항목 중 통상임금에 포함되는 항목을 모두 합산하여 / 209를 하여 통상시급을 산출한 후 8을 곱하여 주면 하루치 통상임금이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하려면 최소 7일은 근무를 하여야 합니다. 3일만 근무하고 퇴사하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 질문자님의 경우 총 근로시간을 합산한 후 최저시급(9,160원)을 곱한 금액이 임금으로 지급될 것 같습니다.(물론 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 최저시급이 아닌 최저시급 x 1.5로 계산하여야 합니다.)감사합니다.