답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2020년 11월 16일에 입사하여 2022년 11월 30일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개를 기준으로 근무하는 동안 실제 사용한 연차 + 연차수당으로받은 부분을 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 근무하다 실업급여를 신청하는 경우이므로 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 매달 근로내용확인신고만 정상적으로 처리되었다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 대략 7개월 정도 근무하면 179 ~ 182일정도가 산정이 됩니다.2. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 60,120원이며 1년 미만의 고용보험 가입기간이므로120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장에서의 우위를 이용하여 퇴근이후에도 지속적으로 연락하며 업무지시를 하여 직장내괴롭힘이 성립되는 경우가 아니라면 스스로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상시근로자수 10인 이상이라면 근로기준법에 따라 취업규칙을 작성하여 신고하여야 합니다. 핸드북은 정확히 무엇인지 모르겠지만 취업규칙이라는 명칭자체는 중요하지 않습니다. 핸드북이 직원 복무와 근로조건 등에 대해 규정하고 있다면 취업규칙에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 담당업무 및 근무장소의 약정이 있는 경우라면 회사에서 부서 이동시 근로자의 동의가 있어야 합니다. 회사에서 질문자님의 거부를 이유로 사직권유를 하여 퇴사한게 아닌 질문자님 스스로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급과 별도로 식대와 차량유지비의 비과세 항목을 별도로 잡을 수 있습니다. 비과세로 하는 경우 질문자님도 세금 및 4대보험료를 적게 부담하므로 유리합니다. 그리고 비과세로 인하여 대출시 큰 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사후 부족한 일수를 일용직으로 채운 경우이므로 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다. 물론 계약직의 이직확인서가 접수되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 직원이 아닌, 사용자가 스스로 직장 내 괴롭힘 행위를 한 경우 근로기준법 제116조 제1항에 따라 1천만원 이하의 과태료를 부과받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 반드시 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로계약서에 들어가야 하는 내용은 1. 임금2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 등이 있습니다. 참고로 어렵다면 고용노동부 홈페이지에서 제공하는 표준근로계약서를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.