답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 욕설 녹취 부분을 회사에 제출하여 처리를 하셔야 될 것 같습니다. 술먹고 전화로 욕한 부분에 있어법적으로 처리하기는 어렵다고 보입니다. 더 자세한 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월세 세액공제와 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 근로일 중 하루라도 결근하는 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 하루 결근시 주휴수당까지 이틀치 임금이 공제된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년자의 근로시간은 1일 7시간, 1주일 35시간을 초과하지 못합니다. 다만, 당사자간의 합의에 의해 1일 1시간, 1주일 5시간을 한도로 연장할 수 있습니다(근기법 제69조). 그리고 미성년자를 고용하려는 경우에는 친권자 동의서가 있어야 합니다. 정확한업종을 알수는 없지만 미성년자의 경우 주류서빙은 안된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로는 22:00 ~ 06:00까지의 근로를 의미합니다. 질문자님의 경우 23시부터 30분간 휴게시간이 있다면 하루 야간근로시간수는 4.5시간으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 근무일수가 50일이 아닌 90일이 되어야 합니다.일용직 실업급여의 경우 실업급여 신청일 기준으로 이전 1개월간 근무한 일수가 10일 미만에 해당되어야 합니다.이 경우 상용직 일수도 포함되며 10일 미만이 될 때까지 실업급여 신청을 늦춰서 하면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 취업규칙 등 내부규정에 근로자의 병가에 대해 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 무급으로 처리하여도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1일자 입사가 아닌 경우에는 첫달은 건강과 연금은 공제되지 않습니다. 고용보험료와 소득세만 공제되고지급되어야 합니다. 임금명세서를 요청하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간을 정하여 근무하였다면 재계약 없이 계약기간 만료 통보를 하는 것도 가능합니다.2. 회사와 근로자가 합의하는 경우라면 직위해제 기간 중이라도 재계약을 하는 것은 문제되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입하여야 합니다. 회사와 근로자가 선택하여 결정하는 부분이 아닙니다. 감사합니다.