답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자를 해고하려면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 구두로 한 해고는 무효이며 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 5인이상 사업장인 경우 연차를 의무적으로 부여하여야 합니다. 연차를 사용하지 않은 경우 수당청구가 가능합니다. 마지막으로 회사의 지시에 따른 연장근로를 입증한다면 수당청구도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 최저임금을 산정하기 위해서는 하루 근로시간과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 가능합니다. 구체적인 근로시간을 기재하여 다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 그냥 반환하기 보다는 이의제기를 하여 다시 한번 판단을 받아보시길 바랍니다. 준비하신 증거와 착오로 인하여 계획서 미제출 부분에 대한 설명이 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 자진퇴사 후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료일에 퇴사하는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)에 따라 연차휴가를 부여하는 것으로 보입니다. 이 경우 12월 30일까지 근로제공을 하면 발생하지 않습니다. 1월 1일까지는 근로계약관계가 유지되어야 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고와는 달리 질병의 경우에는 인과관계의 입증에 있어 어려움이 있는것은 사실입니다. 질병의 경우는 명백한 입증이 현실적으로 어려워 전문가의 도움을 받아 산재로 인정받을 가능성을 최대한 높히는 것이 중요합니다. 이왕이면 글보다는 노무사사무실에 직접 방문하여 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 근로계약서를 보면 15시간 미만이므로 질문자님이 주휴수당을 청구하기 위해서는 실제 휴게시간이 없이 15시간 일하였다는 부분에 대한 입증(출퇴근기록, 휴게시간 미부여에 대한 대표와의 대화내용 등)을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로자가 1년 6개월 근무하고 퇴사한다면 1년 6개월치의 퇴직금이 지급되는게 맞습니다.(퇴직금 정산후 근로관계의 단절된 것이 아닌 계속근무를 한 경우 6개월치를 지급하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에만 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 수습기간을 5개월을 설정하더라도 3개월을 초과하는 2개월에 대해서는 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.