답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 확인해봐야겠지만 무단결근은 정상적인 근로관계를 유지할 수 없어 노사 간의 신뢰관계를 무너뜨리는 행위이므로 근로자 귀책사유에 해당하여 해고 등 징계사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따른 연차는 1년간 80% 이상 출근시 기본적으로 15개가 발생을 합니다.2. 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산하여 연차휴가가 부여됩니다.3. 근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급을 하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 작년 7월 1일부터 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 그리고 사전에 휴일대체를 한게 아니라면 연장 및 휴일근로에 대한 보상휴가 부여시 휴가자체도 1.5배로 부여하여야 합니다. 예를들어 8시간의 연장이나 휴일근로를 하였다면 휴가자체도 12시간을 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 식사(휴게)시간에 대해 자유롭게 이용할 수 없으면 회사의 지시에 따라 일을 하는 경우가 아니라면 무급으로 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 실제 퇴사사유와 다르게 자발적 퇴사로 4대보험 상실신고를 한다면 질문자님은 회사에서 권고사직으로 퇴사했다는 증거(통화녹취, 문자 등)를 가지고 피보험자격확인청구를 하여 정정하는 것이 가능하기는 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로에 대한 가산수당은 통상임금을 기준으로 산정을 합니다. 고정연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 고정연장수당을 제외한 통상임금에 포함되는 임금항목(기본급)만을 기준으로 하여 가산수당(1.5배)을 산정하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규 연차가 발생하기 위해서는 질문자님이 12월 1일까지는 근로관계가 유지되어야 합니다. 11월 30일자로 폐업이 된다면 신규연차는 발생하지 않습니다. 그리고 퇴직금도 입사시점부터 2022년 11월 30일까지로 계산되어 정산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합병이 이루어진 경우라면 근로관계는 포괄적으로 승계되기 때문에 연차산정시 근속기간도 질문자님의 최초 입사일을 기준으로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 법정근로시간을 40시간을 규정하고 있고 여기에 더하여 회사와 근로자가 합의한다면 12시간의 연장근로가 가능하다고 규정하고 있습니다. 회사에서 연장근로를 시키기 위해서는 질문자님의 동의가 있어야 합니다. 연장근로에 대해 동의를 하지 않는다는 이유로 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.