답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.형식상 일용직 근로자의 경우라도 근로관계의 단절없이 계속 근무한 경우라면 사실상 상용직근로자로 보아야 하며이 경우 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험 홈페이지 자료실에 있는 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다.만약 회사에서 발급요청서를 받은 날로부터 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 입사1년 미만 근로자도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다.(결근이 없다면 매달 연차가 발생하여 1년미만 기간에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약(서면 또는 구두)으로 약정한 임금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따라  근로자가 조기 복귀를 원하는 경우 복귀시기는 근로자와 사업주간의 협의에 의해 정해질 부분이지 사업주에게 업무에 복귀시킬 의무가 있다고 보기는 어렵습니다. 또한 계약직 직원의 계약기간 만료일 이전에 회사 일방적으로해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 영유아의 양육에 기여하지 않는 경우는 양육을 하지 않는다는 의미입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 회사가 근로자를 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.그리고 퇴사사유와 무관하게 3일 일한 임금은 당연히 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사하는 경우라면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다.질문자님의 의사와 무관하게 일방적으로 나가라고 하는 해고가 아닙니다.(사직서에 개인사정에 따른 퇴사가 아닌 회사의 사직권유에 따른 퇴사가 명시되어 있는지를 확인하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지나고도 사용하지못한 연차가 있는 경우에는 미사용 연차만큼 수당으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법은 법정근로시간 40시간에 추가하여 12시간의 연장근로만 가능하다고 규정하여 한주 52시간을 초과할 수 없는 부분만 명시하고 있습니다. 주 근무일수에 대한 규정은 없습니다. 상시근로자수와 무관하게 한주 52시간을 초과하지않고 연장근로에 대한 근로자의 동의만 있다면 주6일 근무도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 연봉이 2500만원이면 월급은 대략 208만원이 됩니다. 5일에 입사를 하였으므로 2,080,000 x 27 / 31로 계산하신후 고용보험료와 근로소득세를 공제하고 지급을하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.