답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자에게 연장근로를 시키려면 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 연장근로수행을 강제할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 욕하고 때리는 회사에 더 근무할 필요는 없을걸로 보입니다. 또한 모욕과 폭행에 대해서도 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 한주를 개근하여야지 발생합니다. 한주 중 1일 결근을 하였다면 주휴수당까지 2일치의 임금공제가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신중에는 연장근로를 시킬 수 없습니다.(근로자가 동의해도 연장근로 불가) 그리고 태아검진시간은 근로기준법 제74조의2의제2항에 따라 유급으로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로조건이 변경된다면 근로계약서를 재작성하는게 맞지만 일단 한번이라도 근로계약서를 작성하였다면 미작성으로처벌되지는 않는다고 보시면 됩니다.2. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근무시간의 입증이 가능하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간의 연장은 근로자 일방에게만 불이익한 것이므로 특별한 사정이 없는 한 사용자의 일방적인 연장은 허용되지않습니다. 그러나 연장기간 중에 직원의 근무태도가 개선될 것을 기대하여 가능한 한 정식사원으로 채용할 것으로 배려한나머지 그 기간을 연장하는 것은 근로자에게 크게 불리한 것이 아니므로 가능하다고 보입니다. 그리고 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 DC형 퇴직연금의 경우에는 최종 3개월로 계산하지 않습니다. 문자로 오는 금액은 모두 적립된 금액으로질문자님이 퇴사시 전부 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험을 제외한 나머지 보험은 법상 이중취득이 가능합니다. 다만 주의할점은 법령상 이중취업의 제한은 없지만 회사 취업규칙 등에 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 기존 회사에 승인을받고 알바를 하시는게 좋을 것 같습니다. 기본적으로 회사에서 비자발적 퇴사를 하면 실업급여 수급이 가능하지만 이중으로 직장을 다니는 경우에는 두직장 모두 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 전화를 해보셔야 될 것 같습니다. 퇴직연금도 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.퇴직연금 뿐만 아니라 연차비나 임금도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.