답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피부양자에 대한 신고는 부양자인 직장가입자가 회사인 사용자에게 신청하면 회사가 건강보험공단에 피부양자 등재신청을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 근로자 개인질병에 대해 회사에서 반드시병가를 부여하여야 하는 것은 아닙니다. 이렇게 질병으로 인한 휴직이 허용되지 않아 근로자가 자발적 퇴사한 경우 실업급여수급이 가능하고 회사에 불이익한 점은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 약정이 없었다면 최초 약정한 4시간을 기준으로 하여 임금이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달이상 근무하고 월 근무일수가 8일이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 월 근무일수가 8일미만인 경우에는 4대보험중 건강과 연금은 가입대상이 아니라고 보시면 됩니다.3. 여러 직장을 다니더라도 4대보험은 이중가입이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생하여 내년 7월 29일까지 총 11개의 연차가 발생을 합니다.(올해 4개)그리고 1년되는 시점인 8월 29일에 15개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 질문은 인사노무 카테고리보다 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 근로계약서 미작성에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 늦게라도 작성을 하시는게회사에 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고가 발생한 경우 발생일로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 노동청에 제출하여야 합니다. 업무상 사고를 숨기고공상처리하는 경우 산재은폐가 문제될 수 있습니다. 그리고 일단 공상처리를 하더라도 근로자는 다시 산재신청을 할 수 있으므로이왕이면 처음부터 법에 맞게 산재처리를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최저임금 위반문제가 없다면 연봉계약을 매년 체결하지 않아도 됩니다. 그리고 임금, 근로시간 등근로조건에 변동이 없다면 계약서를 다시 작성하지 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.