답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령 공고에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하는 부분은 없지만 조직개편으로 인사이동이 있는 경우라면회사에 공고를 하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일 기준 12월 31일까지 1년간 연차를 사용할 수 있고 다음날인 1월 1일에 연차휴가 미사용수당이 발생한다고 이해하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 계산한 금액보다 유리하다면 문제가 없지만 불리하다면 차액을 지급하여야 합니다.2. 연장근로를 하려면 근로자와 합의를 하여야 합니다. 명확히 하기 위하여 서면으로 하는게 좋습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상 근무한다면 4대보험 중 건강과 연금도 가입대상에 해당이 됩니다. 그러나 공단에서 일용직신고를 상용직으로변경하여 신고하라고 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 실제 동생 회사에직원으로 채용되어 근무하였고 회사사정이 어려워 권고사직이나 해고 등 비자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하여야 합니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 근무할지 일용직으로 근무할지는 질문자님의 자유입니다. 일용형태로 채용하는 약국이 있으면 근무가 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감단 적용제외 승인을 받은 근로자의 경우에도 근로자의 날 규정은 적용됩니다. 따라서 일하지 않더라도 유급휴일수당이지급되어야 합니다. 따라서 근로자의 날에 근무하지 않았더라도 1일의 유급휴일수당(100%)를 지급하여야 하고, 근로자의 날에근무했다면 1일의 유급휴일수당100 % + 휴일근로수당 100% = 200%를 지급하여야 합니다. 물론 야간수당이 발생하는 경우라면 추가가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주말에 근무한다고 하여 가산수당이 발생하는 것은 아닙니다. 주말 근무자의 경우 주말이 소정근로일에해당이 되므로 5인이상 사업장이라도 가산수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로관계 종료를 명확히 하기 위하여 사직서를 작성하는 경우가 많습니다.2. 퇴사일은 근로제공 마지막날의 다음날인 1월 1일이 됩니다.3. 네 가지고 계셔도 됩니다. 퇴사사유는 계약기간 만료로 인한 퇴사로 기재하시면 됩니다.4. 감사합니다.