답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면신청할 수 있습니다. 질문자님이 12개월 이상 근무를 하였다면 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.(인터넷 고용보험사이트에서도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의90% 지급이 가능합니다. 따라서 계약기간 자체가 1년 이상이고 수습기간을 설정하였다면 질문자님이 한달만 근무하고 퇴사를하더라도 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지는 않지만 기간이 오래 지난후 상실신고를 하더라도 실제 질문자님의 퇴사일을 기준으로 처리하기 때문에 건강보험료가 추가적으로 청구되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고예고수당을 청구하기 위해서는 회사에서 해고예고없이 질문자님을 해고한 사실에 대한 입증이 필요합니다.2. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 1년이상 근무상태에서 퇴사하는 경우 퇴직금은 지급되어야 합니다. 회사 폐업을 하더라도 퇴직금 지급의무는있습니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임을 물을 수있을 것으로 보이지만 손해에 대해서는 회사에 입증책임이 있습니다.(입증의 어려움으로 책임이 인정되기 어렵습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 주휴수당은 지각, 조퇴가 있더라도 발생은 하기 때문에 1번은 주휴수당이 발생을 합니다.2. 하루라도 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않습니다. 퇴사후라도 임금체불 진정은 가능하기 때문에 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.참고로 임금체불 진정은 인터넷 고용노동부 민원마당에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금제도의 종류를 선택 또는 변경시 근로자 과반수 이상으로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자 과반수의 동의를 얻어야합니다. 근로자대표의 동의만으로는 유효한 동의로 볼 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정으로 근로자의 이중취업을 제한하는 경우가 아니라면 법령상 이중취업에 대한 제한이 없고4대보험(고용보험 제외)도 이중취득이 가능합니다. 감사합니다.