답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직 기간에 근로제공을 하지 않더라도 연차발생과 관련해서는 정상출근한 경우와 동일하게 판단합니다.따라서 질문자님이 2016년 4월 1일에 입사하였다면 2022년 4월 1일에 17개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금계산서 발행과 관련된 문의라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받으시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.평균임금은 단축근무 이전 정상근무를 기준으로 산정된다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 계약직이 아닌 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간만 3개월 설정한 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여수급이 어렵게 됩니다.(물론 회사가 먼저 사직권유를 하고 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여신청이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 3월 1일에 입사하여 2023년 1월 31일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 질문자님이 이미 24개를 사용하였다면 2개의 연차가 남아있으므로소진하고 퇴사하는것도 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 질문자님이 동의하여 근로관계가 종료된 경우라면 문제가 없지만 질문자님의 의사와 무관하게 회사에서해고를 한 경우에는 부당해고가 문제될 수 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 비자발적(권고사직, 해고 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 토요일이 소정근로일에 대한 근로라면 기본시급이 적용이 되고 일요일이 주휴일인 경우면서5인이상 사업장이라면 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계의 확인이 필요해보이지만 다른 사업자와 달리 임대사업자의 경우 별도의 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사자의 보수총액 수정신고에 따른 연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무 보다는 세무 카테고리를이용하여 상담을 받는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙이나 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 되도록 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 참고로기존 회사에서 질문자님의 이중취업 여부를 알기는 어렵습니다. 감사합니다.