답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차는 근로일에 사용하는 것입니다. 휴무일이나 휴일에 대해서는 연차를 사용한것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차는 1년간 80%이상 출근하면 연차 15개가 발생을 합니다. 한달만 휴직을 하였다면 내년 3월 2일에15개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 그리고 근로조건의 변경이 있는 경우 근로계약서를 재작성하게 됩니다. 변경이 없다면내년에 재작성하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당은 통상임금을 기준으로 하여 계산이 됩니다.2. 연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 기본급만으로 계산이 됩니다.3. 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우 기본급 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님 한개의연차수당으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당은 통상임금을 기준으로 하여 계산이 됩니다.2. 연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 기본급만으로 계산이 됩니다.3. 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우 기본급 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님 한개의연차수당으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교통비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등내부규정으로 교통비와 관련한 내용을 규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 따라서 지급규정을 확인해보셔야 겠지만 없더라도회사 출장중 근로자 사비로 교통비를 지불하였다면 회사에서 지급하는게 바람직하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다.오전 오후 15분을 쉬고 점심시간을 50분만 부여하는 것도 가능은 합니다. 다만 기존 휴게시간에서 새로운 휴게시간으로 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하므로 추가시간 3시간을 하더라도 한주 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 대한가산수당은 발생하지 않습니다.2. 한주 40시간을 초과하는 12시간에 대해서만 가산수당이 발생한다고 이해하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.기본적으로 퇴직금은 15시간 이상으로 하여 1년이상 근무하여야 합니다. 질문자님의 경우 재직기간 중 6개월만 15시간이상으로 근무하였다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급과 관련한 구직활동은 다음과 같습니다.1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역2. 민간취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 취업활동증명서3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함)4. 온라인 특강이 있습니다.