답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직소득세의 경우 정률공제와 근속연수공제를 빼서 과세표준을 도출하여 세금을 산출하는데 복잡합니다.자세한 퇴직소득세 금액은 실제 관련업무를 수행하는 세무카테고리의 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사에 제한에 대한 법률상 규정은 없습니다. 질문자님이 자의로 퇴사를 한 경우이고 이후 회사와 이야기가 되었다면퇴직연금 수령전에도 바로 재입사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사에 제한에 대한 법률상 규정은 없습니다. 질문자님이 자의로 퇴사를 한 경우이고 이후 회사와 이야기가 되었다면퇴직연금 수령전에도 재입사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합 결성행위는 근로자들의 방향을 같이 하는 2개 이상의 의사표시를 합치시킴으로써 이루어지는 합동행위 입니다. 따라서 노동조합 설립에 필요한 최소인원은 2명입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2018년 7월 21일에 입사하여 2022년 10월 31일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차개수는 73개 입니다. 따라서 총 73개를 기준으로 질문자님이 실제 근무하는 동안 사용한연차 전부를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 쉽게 근로의 대가로 매달 동일한 금액이전 근로자를 대상으로 지급되는 임금은 통상임금에 포함된다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무태만으로 손해배상청구를 하더라도 인정되기는 어려울 것 같습니다. 그리고 회사에서 다시 정정하여 30일동안 계속근무를하라고 하였다면 실제 노동청 진정을 하더라도 해고예고수당은 받기가 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 소정근로일이고 일요일이 주휴일인 경우 월요일에 입사하여 한주를 개근하여야지 주휴수당이 발생합니다.질문자님의 사업장의 경우 월요일이 휴무일이고 화요일부터 근로를 시작하는 경우라면 화요일부터 한주간 개근시 주휴수당이발생할 것으로 보입니다.(정확히 확인하기 위해서는 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 취득신고서상에 근로자의 한주 소정근로시간을 기재도 하게 됩니다. 이 경우 근로시간에 대한 최저임금에 미달하는 임금으로 취득신고를 하는 경우 공단에서 사업장에 전화를 하여 정정을 요청하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 근로자에게 생일, 명절 등 특정한 날에 지급하는 현금, 선물, 상품권 등 금품은 비록 직원의 복리후생 증진을 위한 취지에서지급되는 것일지라도 현행 소득세법상 비과세소득으로는 분류되지 않으므로 근로소득에 포함하여 원천징수하는게 맞지만 통상회사에서 적어주신 3가지를 복리후생비로 처리하여 원천징수를 하지 않았을것 같습니다. 더 자세한 부분은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.